- 7 октября 2014, вторник
- Санкт-Петербург, Заневский пр., д. 30 корпус 2, БЦ "Ростра" (метро Новочеркасская), 5-й этаж, конференц-зал компании СофтБаланс. Для входа иметь документ с фотографией
"АУКЦИОН ЗА ЭМБРИОН продолжается"
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
В прошлый раз мы обсуждали особенности привлечения, подбора и удержания сотрудников поколения Y. И поняли, что мало осознаем, насколько по-другому надо их адаптировать, оценивать и обучать. А ВЫ УЖЕ ЗНАЕТЕ как делать это? Приглашаем обсудить и поделиться опытом
Особенности поколения Y:
• Ориентация на быстрый результат, неприятие долгосрочных целей
• Высокая ценность самореализации, содержания задач
• Стремление к удовольствию в любой деятельности
• Стремление к неформальному стилю общения, комфортному психологическому климату, свободному графику
• Собственные представления о своей карьере и месте в обществе
• Сильные мотивы к содержательности, интересности работы, умеренные — к деньгам
Во встрече принимают участие и делятся мнением:
Селютина Александра – управляющий партнер компании ЕВМ (игровые методы оценки и обучения). Опыт организации уникальной массовой оценки кандидатов в стипендиаты Фонда В.В. Потанина методом сюжетно-игрового ассессмент-центра
Нечаева Надежда – менеджер по внутреннему и внешнему PR компании FortLine, преподаватель семинара «Корпоративная культура, HR-брэнд» HR-клуба Вектор
Буренина Ксения - менеджер по персоналу группы компаний СофтБаланс
Миклуш Евгения — менеджер по персоналу группы компаний СофтБаланс