16 ИЮНЯ - мастер-класс "КАРЬЕРНЫЙ РОСТ. САМОМЕНЕДЖМЕНТ в УПРАВЛЕНИИ КАРЬЕРОЙ"

На рынке труда сегодня находятся одновременно четыре поколения и представления о построении карьеры у них совершенно разные.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным и/или профессиональным ростом.

Поколения: Бэби-бумеры — 1946-1963
раннее X поколение — 1964-1976

Карьера - это представление о необходимости расти над собой и подтверждать свою значимость в глазах общества через занимаемое в нем место.

Поколения: позднее X поколение — 1977-1981
поколение Y – с 1982 годов,
в России с начала 90-х

Мастер – класс будет интересен специалистам разных профессий, которые столкнулись с необходимостью серьезных изменений в привычных методах профессионального развития и карьерного роста, испытывают дефицит знаний для управления карьерой персонала и способах самоменеджмента.

Цель:
● Передать необходимые методы и инструменты, используемые для самостоятельного построения и управления своей карьерой
● Рассмотреть на практике проблему «карьерных тупиков» и типовые решения этой проблемы
● Продемонстрировать необходимые технологии, уменьшающие риски при смене карьер, а также при самостоятельном построении карьеры
● Определить мировые тенденции в области Карьерного менеджмента и проблемную ситуацию рынка труда в России
 

ВСЯ ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА ПОСТРОЕНА НА
СИТУАЦИОННОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТЕ СО СВОЕЙ КАРЬЕРОЙ!

1. Старые и новые условия построения карьеры
• Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов; Сценарная теория; Клиент-     центрированная; Социальное обучение; Постмодернизм; Коучинг; Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста
• Карьерная идентичность. Определение статуса профессиональной идентичности по Дж. Марсиа [Marcia J]

2. Модель статусной идентичности в карьере
• Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как меняется интерес и эффективность?
• Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание

3. Подходы строительству карьеры и Типы строителей карьеры
• США, Старая Европа, Япония, Индия и Россия
• Управление рисками в карьере. Стратегия алого и голубого океана в карьере
• Квадрат денежного потока Киосаки в карьере

4. Методы анализа проблем в построении карьеры, согласно системной теории рамки (STF).
• Оценка статусной идентичности и ценностных ориентаций в карьере, Матрица перспективности работы и зоны развития
• Личный карьерный план – миф или реальность?

5. Планирование и определение цели (ей)
• Виды карьер
• Строим карьерограмму (карьрный путь), управляем планами, контролируем результаты: KPI по каждой карьере с исполнением сроков планирования
• Сбалансированность карьер
• Матрица состояния карьер  как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами  карьер
• Контур управления карьерой
• 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте
• Управление рисками в карьерном менеджменте и Декартовы координата
• Методы решения проблемы «карьерных тупиков»
• Оценка эффективности управления карьерой
• Самостоятельно проверяем, какой вид карьеры реализуем

6. Активизация карьерных устремлений.
• Восприятие компанией ценности  от движения  карьериста
• Анализ агентов влияния на карьеру
• Правила изменений (matrix iteration)
• Правило десяти кругов нетворкинга

7.Координация, согласование действий и контроль функций 
     самоуправления карьерой.
• Рентабельность работы по строительству карьеры

 МАСТЕР – КЛАСС НОСИТ ПРАКТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР. ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ, ВНЕДРЕНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ КАРЬЕР РАЗБИРАЕТСЯ НА РЕАЛЬНЫХ ПРИМЕРАХ.

В результате участники научатся:
• разбираться в карьерных стратегиях и видах карьер
• планировать свое профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников
смогут:
• определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов.

Ведущие:
КОЛЬЦОВА ЛЮДМИЛА НИКОЛАЕВНА - карьерный консультант, NCC в CDA, консультант-эксперт, руководитель проектов в «Дикол групп», главный редактор журнала «Управление человеческим потенциалом».

КИРИЙ ИРИНА – карьерный консультант, основатель Школы-Студии HR for Business, сертифицированный аудитор международного стандарта Lean Compliance Management System.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

При участии 2-х и более сотрудников организации: 10 % скидка.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка на дальнейшее обучение!

Координаты для получения дополнительной информации и размещения заявки на участие: Тел/факс: (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб.162)
E-mail: education@spbcci.ru,   languages@spbcci.ru
Контактное лицо: Джагаева Алена Александровна