31 октября. СЮЖЕТНО-ИГРОВОЙ АССЕССМЕНТ MyGrade

Ассессмент – одно из самых прогрессивных явлений в практике оценки персонала. И любой опытный HR-менеджер знает, что технологии ассессмента несут в себе огромный потенциал для повышения эффективности бизнеса. Мы предлагаем вам принять участие в оценочной деловой игре «MyGrade», увидеть ассессмент изнутри.
В настоящее время существует много способов оценки персонала, и только ассессмент за счет своей универсальности вот уже десятки лет признается наиболее действенным. Он позволяет комплексно оценить кандидата или сотрудника, внимательно изучить все его умения и навыки.

Английское психологическое общество приводит следующие данные о валидности методов оценки персонала: достоверность результатов после ассессмент-центра составляет 65-70%, поведенческое интервью дает 48-61% правды, тогда как стандартное собеседование – только 5-19%. Кроме того, данный метод эффективно применяется для формирования мотивации к саморазвитию и дальнейшему обучению у действующих сотрудников, позволяет узнать потенциал для карьерного роста.

Проект «MyGrade» — это реальный способ проявить себя в качестве экспертов-оценщиков, поэтому мы призываем настоящих HR-профессионалов. Мы готовы поделиться своими знаниями об ассессменте в обмен на Ваши компетенции!
Вам предстоит увлекательная 4-часовая сессия, состоящая из серии деловых игр на «полигоне» университета ИТМО.
С помощью проекта «MyGrade» участники получают возможность в полной мере проявить свои личностные качества и профессиональные навыки (компетенции), а специалисты по персоналу – незаменимый опыт работы с ассессментом.
Изначально именно такой способ, как деловая игра, был самой сутью ассессмента. Деловая игра используется не только для обучения и подбора персонала, но также для решения конкретных практических задач. Это эффективный инструмент поиска решений в условиях неопределенности и многофакторности. Во время игры становятся очевидны истинные компетенции каждого участника, появляются новые идеи, «раскрываются карты»! И роль HR-специалиста в этом процессе неоценима как для испытуемых, так и для него самого.

Ассессмент – это очень трудозатратный метод оценки, который требует в свою очередь высокого уровня профессионализма экспертов, которые следят за процессом и впоследствии выдают результат.
 

Для членов HR-клуба ВЕКТОР 1-е участие в демо-версии БЕСПЛАТНОЕ!