20 АПРЕЛЯ. Семинар "МИГРАЦИОННЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ в 2016 г."

Цель Семинара: 
1. Действуя в рамках правового поля,  научить предупреждать или решать проблемы, возникающие при взаимоотношении:
  а) работодателя и иностранного гражданина;
  б) работодателя и всех контрольно-надзорных органов;
  в) иностранного гражданина и всех контрольно-надзорных органов.
2. Предотвращение и защита законных интересов работодателей и иностранных граждан, законно пребывающих на территории РФ.   
            Своими преимуществами смело можем назвать:

• Многолетний профессиональный опыт
• Богатейший опыт непосредственного участия в проверках миграционного законодательства в различных коммерческих организациях
• Знание всех процедур и порядка проведения проверок
• Огромный опыт непосредственного представления интересов и защиты работодателей при проведении проверок миграционного законодательства.

ПРОГРАММА  СЕМИНАРА:
 

1. Правовое положение иностранных граждан в РФ с 2016 года.
• Особенности пребывания  различными категориями иностранных граждан:
  а) временно пребывающие;
  б) временно проживающие и РВП;
  в) высококвалифицированные специалисты;
  г) особые категории иностранных граждан имеющие  статус беженца и получивших временное убежище;
  д) студенты различных учебных заведений;
  е) граждане государств ЕАЭС.
• Указание цели въезда в РФ в миграционной карте, ответственность,  анализ практики. Последствия неправильного указания цели въезда в РФ в миграционной карте.
• Медицинский (страховой) полис и договор оказания платных медицинских услуг в период пребывания и в период осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина в РФ.
• Сложившаяся административная практика по применению ст.18.8 ч.1 Ко АП РФ за отсутствие полиса ДМС на момент въезда в РФ в СПб и ЛО.
• Ответственность за просроченный полис ДМС в период осуществления трудовой деятельности.
• Несоответствие цели въезда, заявленной иностранным гражданином при въезде в РФ.   Основания наступления административной ответственности.
• Часто встречающиеся случаи невыдачи патента, аннулирование патента на работу, отказов в переоформлении патента последствия для иностранного гражданина и работодателя. Порядок действий как самого иностранного гражданина так и работодателя.
• Срок временного пребывания иностранных граждан в РФ, особенности продления срока временного пребывания в РФ различных категорий иностранных граждан.
• Уведомления миграционной службы подаваемые работодателем о всем категориям иностранных граждан, взаимосвязь уведомлений с пребыванием иностранного гражданина в РФ, продлением, переоформлением и аннулированием патента.
• Сертификат на знание русского языка, сложившаяся практика по данному вопросу.
• Депортация, выдворение, неразрешение въезда на территорию РФ. Правовые основания. Последствия для иностранного гражданина, работодателя и принимающей стороны. Анализ сложившейся практики закрытия въезда  в РФ.
 

2. Миграционный учет с 2016 года.
• Миграционный учет  в РФ носит уведомительный характер. ГИСМУ и что есть в учетных базах о принимающей стороне и каждом иностранном гражданине.
• Продление срока временного пребывания в РФ различных категорий иностранных граждан и миграционный учет, взаимосвязь и отличия понятий миграционный учет и срок временного пребывания.
• Правила постановки на миграционный учет иностранных граждан имеющих патент, граждан государств ЕАЭС, имеющих статус временного убежища или беженцев. Отличие понятий «регистрация» и «миграционный учет». Последние изменения в законодательстве по миграционному учету.  Анализ сложившейся практики   в  СПб и ЛО и ее отличие от практики в других регионах РФ.
• Куда лучше ставить на миграционный учет по «физическому» или юридическому адресу. Отличия и особенности кем(ЮЛ или ФЛ) и куда (к ЮЛ или ФЛ) поставлен иностранный гражданин на миграционный учет.
• Регламент оказания государственной услуги по миграционному учету. Анализ правоприменительной практики.
• «Снятие» иностранца с миграционного учета. « Продление» миграционного учета при патенте. Анализ правоприменительной практики.
• Какие обязанности возлагаются на принимающую сторону?
• Какие обязанности возлагаются на приглашающую сторону?
• Штрафы за нарушение сроков и порядка постановки на миграционный учет.
• Анализ сложившейся практики применения ст.18.9 Ко АП РФ.
• Массовая постановка на миграционный учет по юридическим и «физическим» адресам. Статья 322.1 УК РФ « Организация незаконной миграции». Аннулирование миграционного учета  миграционной службой, причины и последствия.
• Ответственность юридического или должностного лица, форма вины юридического и должностного лица. Анализ сложившейся практики   в  СПб и ЛО и ее отличие от практики в других регионах РФ.
 

3. "Безвизовые" иностранцы: как принять на работу в 2016 году?
Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в 2016 году.
• Особенности осуществления трудовой деятельности различными категориями иностранных граждан в СПб и ЛО.
• Патент, есть ли альтернатива патенту в СПб и ЛО?
• Нужно ли оформлять заявку о потребности в иностранной рабочей силе? Квоты?
• Взаимосвязь выполнения всех требований миграционной службы с рисками привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства.
• Разрешение на работу студентам в порядке ст.13.4 ФЗ-115 от 25.07.2002 года. Каким иностранцам разрешения на работу, а каким патенты не нужны? Производственная практика студентов.
• Патент на право осуществления трудовой деятельности в РФ. Отличия от разрешения на работу.
• Патент для работы у ЮЛ и ИП и патент для работы у ФЛ. Можно ли с патентом для работы у ФЛ работать у ЮЛ и ИП.
• Указание профессия в патенте. Ответственность за несоблюдение профессии в патенте. Перевод с одной должности на другую работника, как вариант отступления от соблюдения профессии в патенте. Административная практика по данному вопросу и варианты решения данного вопроса.
• Разъяснения МИНТРУДА, РОСТРУДА и ФМС РФ по вопросам несоблюдения вида трудовой деятельности в патентах иностранных граждан. Казусы действующего законодательства.
• Несоблюдение региона действия патента. Ответственность за несоблюдение региона действия патента. Командировки работников.
• Порядок оплаты патента. Особенности оплаты налога по патенту с марта 2016 года. Срок действия патента и связь с периодами и сроками оплаты НДФЛ по патентам. Ответственность работодателя за допуск работника с просроченным патентом. Чек-ордер платежей по патенту, требования к оформлению, читаемости и хранению чек ордера, наличие орфографических ошибок, получение дубликата чек-ордера, проверка и подтверждения правильности платежей по патентам.
• Уведомления в государственные органы: кому и о чем следует сообщить и уведомить? Уведомление миграционной службы, центров занятости и налоговой службы, порядок, сроки уведомлений и последствия нарушения порядка, сроков и формы уведомления.
• Приказ ФМС РФ № 147 порядок исполнения обязанности работодателей по различным категориям иностранных граждан.
• Регламент оказания государственной услуги по выдачи, переоформлению патентов. Анализ сложившейся практики отказов в выдаче и переоформлении патентов в ОВТМ УФМС РФ по СПб и ЛО.
• Патент и государственные услуги  через «госчасть» или ФГУП ПВС ФМС РФ на Красного Текстильщика. Отличия «госчасти» от «коммерческой части».
• Анализ правоприменительной практики по ст.18 Ко АП РФ в СПб и ЛО.
 

4. Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2016 году.
• Ограничения и запрет на использование иностранных рабочих в отдельных видах деятельности.
• Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу или патент (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранного рабочего  в командировку? Разъездной характер работы и служебные поездки.
• Ограничения на привлечение к труду граждан государств ЕАЭС.
 

5. Отдельные вопросы:
• Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику, отчисления и налоги. Анализ практики жалоб иностранных граждан на работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
•  Какие выгоды предприятию приносят Аутсорсинг в кадровом учете и администрировании иностранного персонала.  Договор оказания услуг по предоставлению персонала и договор подряда, предмет договора и ответственность сторон. Анализ практики 2015 года.
• Запрет на «заемный труд» с 01.01.2016 года. Предоставление персонала с 01.01.2016г.  Частные агентства занятости и договора с ними о предоставлении персонала. Ответственность принимающей стороны, заключившей договор с частным агентством занятости.
•  Административная и уголовная ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. Сложившаяся практика в  судах общей юрисдикции.
• Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. 
• Порядок проведения проверок и их последствия. Права и обязанности проверяемых и проверяющих.
• Права и обязанности работодателя при проведении проверочных мероприятий. Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки.
• Разбор и консультации по типичным случаям из практики.
• Особенности и тенденции рынка труда и трудовой миграции.
• Пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в РФ.
• Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы.
• Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2015 — 2016 гг. Ожидаемые изменения в 2016-2017 году.

Каждому участнику семинара выдается  CD диск с  уникальной подборкой разъяснений, мнений и ответов государственных контрольно-надзорных органов и Решений судов по спорным вопросам пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан. 

Численность группы: 5-6 человек.
Семинар проводит Шаврин Олег Владимирович - ведущий юрист, эксперт в области миграционного аудита, руководитель "Миграционного консультанта".                               ;